...
®
IT-recruitment Agro-recruitment Expats Топ Менеджмент

MAXIMUM Staff Assessment

Метод «Центр оценки» (ЦО) считается в практике управления человеческими ресурсами наиболее точным и эффективным методом оценки деловых и личностных качеств сотрудников при:

  • приеме на работу – необходимо оценить степень готовности кандидата к работе в должности, определить наличие или отсутствие у него необходимых для успешной (эффективной) работы компетенций.
  • продвижении – необходимо оценить, насколько он подготовлен к выполнению новый функций.
  • построении обучения – необходимо оценить уровень профессиональной компетенции, выявить перечень знаний, навыков, которыми необходимо овладеть.

Оценка персонала, проведенная по технологии Центра оценки, не только объективна, но и выгодна, так как позволяет:

  • Получить зафиксированную в письменном виде объективную оценку необходимых для работы компетенций
  • Проверить кандидата/сотрудника в деле, т.е. в живую увидеть его реакцию на стресс, коммуникативные навыки, навык работы в коллективе, лидерские качества.
  • Сравнить показатели данного конкретного кандидата/сотрудника с показателями других претендентов на эту должность, выполнившими те же задания, в тех же условиях
  • Существенно сократить временные затраты отдела персонала (за счет оценивания нескольких кандидатов одновременно).
  • Сделать объективные выводы о потребностях данного сотрудника в обучении.
  • Составить индивидуальный план развития каждого работника.
  • Выявить ненужность или необходимость перемещения сотрудников с одной позиции на другую.